تست روانشناسی شخصیت پروفایل شخصیت (DISC)

تست روانشناسی شخصیت DISC، یکی از پرکاربرد ترین تست روانشناسی شخصیت های جهان از که سالانه بیش از یک میلیون نفر در سطح جهان، از آن استفاده می کنند.

در این تست روانشناسی شخصیت 4 مشخصه غالب (D,I,S,C)  و 15 تیپ شخصیتی مشخص شده و این تیپ های شخصیتی از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار می گیرند. این تست روانشناسی شخصیت و تفسیر هایی که از آن به دست می آید به فرد کمک میکند نسبت به ویژگی های رفتاری و شخصیتی، اولویت های خود و انگیزه هایش آگاهی پیدا کند و سپس به ایجاد درک بهتری از تفاوت های بین فردی و حل بدونِ قضاوت تعارض ها کمک می کند.

تست روانشناسی شخصیت DISC به شناخت بهتر خود و نحوه تعامل با دیگران کمک می کند و می تواند به بهبود ارتباطات در تیم های کاری، ارتباط با دیگران، ارتباط با اعضای خانواده، روابط درون سازمانی و برون سازمانی کمک کند.

تست روانشناسی شخصیت DISC در تحقیقات متعددی که توسط شش موسسه تحقیقاتی معروف و معتبر صورت گرفته است، در سطح گسترده مورد تایید و صحه گذاری قرار گرفته است. برای مثال پژوهش های انجام شده روی یک جامعه آماری ٧٥٣١٧ نفری در دنیا توسط پروفسور پیتر کلاسن در سال 2006 تایید صلاحیت شده است.

استفاده از تست روانشناسی شخصیت DISC در سازمان ها

از تست روانشناسی شخصیت DISC در سازمان ها و شرکت ها جهت بهبود کار تیمی، گزینش و استخدام افراد جدید در سازمان، حل و فصل کشمکش ها و تنش های درون سازمانی، افزایش کارایی افراد شاغل، تدوین استراتژی مناسب برای حفظ و نگهداری افراد مهم و کلیدی سازمان و یا اخراج افراد مخل سازمان، توسعه رهبری و مدیریت سازمان، افزایش سود و فروش شرکت، بهبود روابط بین افراد در نیروی انسانی سازمان و … استفاده می شود.

با استفاده از گزارش هایی که از تست روانشناسی شخصیت DISC به دست می­ آید، کارکنان و مدیر های یک سازمان می توانند به صورت معتبری رفتار سازمانی خود و دیگران را ارزیابی کنند و مورد بررسی قرار دهند. نتایجی که از گزارش تست روانشناسی شخصیت DISC به دست می آید، دانش مفیدی را در اختیار مدیران و افراد سازمان قرار می دهند که سطح ارتباط آنها را ارتقاء می دهد و دورنمایی ایجاد می کند که می تواند موجب توسعه پایدار سازمان شود.

بخش های مختلف گزارش تست روانشناسی شخصیت DISC شامل خصوصیات و ویژگی های عمومی افراد، ارزشهای فرد برای سازمان، باید ها و نباید ها در ارتباط با افراد، راهکار هایی برای ارتباط موثر با دیگران، محیط کاری ایده آل برای فرد، مدل‌های رفتاری طبیعی و تطبیق یافته فرد، نكات كلیدی انگیزشی، نكات كلیدی مدیریتی و زمینه های مناسب برای رشد می شود.

تشریح تست روانشناسی شخصیت DISC

نام تست روانشناسی شخصیت DISC اختصاری از حروف اول کلمات Dominance به معنای تسلط یا نفوذ، Inducement به معنای انگیزش، Submission به معنای سلطه پذیری و Compliance به معنای تبعیت است. و بیانگر چهار تیپ شخصیتی اصلی در این تست روانشناسی شخصیت می باشد.

1. ویژگی های تیپ شخصیتی D

• خود محور و مطمئن به خود و علاقه مند به کسب قدرت هستند.
• خطر پذیر، پر جرات، اهل رقابت و ماجراجو هستند.
• در اسرع وقت تصمیم می گیرند و علاقه دارند سریع به نتیجه برسند.
• توانایی فعال کردن و به حرکت انداختن کارها و افراد را دارند.
• توانایی مدیریت مشکلات و حل آنها را دارند.
• علاقه دارند در محیطی باشند که در آن اقتدار و اختیار داشته باشند و صراحت حاکم باشد و فعالیت های متنوع و جدید زیادی باشد.

2. ویژگی های تیپ شخصیتی I

• شاد، سرزنده، دوست داشتنی، اجتماعی، بخشنده، باوقار و معاشرتی هستند.
• حسن نیت دارند و تاثیرات مطلوبی روی سایرین می گذارند.
• به افراد و شرایط نگاه خوشبینانه دارند
• مشارکت خوبی در گروه دارند
• علاقه مند به محیطی هستند که در آن آزادی بیان وجود داشته باشد، ارتباطات مردمی باشد و فرصت برای بیان پیشنهادات وجود داشته باشد

3. ویژگی های تیپ شخصیتی S

• آرام، صبور، راحت و تودار هستند.
• وفادار، خوش برخورد و خونگرم هستند.
• کارها را به صورت مداوم و قابل پیش بینی جلو می برند.
• شنونده ای خوب هستند
• با افراد هیجان زده به خوبی کنار می آیند
• محیط کاری هماهنگ و با ثباتی را به وجود می آورند
• علاقه مند به محیط کاری هستند که در آن شرایط موجود حفظ شود و روال قابل پیش بینی حاکم باشد و برخورد و درگیری کمی وجود داشته باشد.

4. ویژگی های تیپ شخصیتی C

• حقیقت جو، کمال گرا، تحلیل گر، نظام مند و دقیق هستند.
• به دستورالعمل ها و استانداردها پایبند هستند
• بر جزئیات کلیدی تمرکز دارند
• با مردم سیاست مدارانه رفتار می کنند
• در برخوردها و درگیری ها هوشمندانه و غیرمستقیم عمل می کنند.
• کنترل می کنند که کارها دقیق انجام شود
• علاقه مند به محیطی هستند که جو جدی و فعالی داشته باشد و دقت و کیفیت اهمیت داشته باشد و فرصت هایی برای نشان دادن مهارت ها وجود داشته باشد و فرصت برای پرسیدن چرا ها فراهم گردد.

دقت شود که در تست روانشناسی شخصیت DISC، از ترکیبات مختلف این 4 تیپ شخصیتی اصلی، تعداد زیادی تیپ شخصیتی به وجود می آید که امروزه فقط 15 تیپ شخصیتی از آنها استاندارد شده است و به عنوان تیپ شخصیتی و الگو ارائه شده است. برای آشنایی با سایر انواع تست روانشناسی شخصیت به اینجا مراجعه کنید.